[摘要] 铁饭碗，顾名思义，饭碗乃铁所铸，坚硬非常，难于击破。公务员体制作为当前中国国情下首要铁饭碗工作，每年都会引起“众人过独木桥”效应。据悉，7月1日起事业单位将实行合同制，引发国人舆论欢呼。但究其根本，实行合同制的背后所带来的利弊好坏还不得而知，究竟草根晋级八旗的机遇在增大还是八旗子弟的血统会更加纯正？
前言：铁饭碗，顾名思义，饭碗乃铁所铸，坚硬非常，难于击破。公务员体制作为当前中国国情下首要铁饭碗工作，每年都会引起“众人过独木桥”效应。据悉，7月1日起事业单位将实行合同制，引发国人舆论欢呼。但究其根本，实行合同制的背后所带来的利弊好坏还不得而知，究竟草根晋级八旗的机遇在增大还是八旗子弟的血统会更加纯正？
政府——打破终身制 实现人员能进出
（来源：广州日报）事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。
作为天平的掌坨人，政府会通过各种宏观或者微观的调控来把握整体平衡，从而达到一切经济与民生有条不紊的发展。本次事业单位打破终身制实行合同制，一方面是为了更好的促进事业单位更加办实事，另一方面也是为了实现人员进出的流通性，打破铁饭碗之说。
（来源：广州日报）省人社厅有关负责人也指出，该条例的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
草根——铁饭碗来之不易 更公平却也更不公平
根据国务院日前发布的《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)规定，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。该条例将于7月1日起正式实施。
随着事业单位合同制的公布，统一缴纳社会保险也紧随其后，从某种程度上看来，似乎一切都在朝对草根阶层更公平的方向进行着。很多正在备考公务员的大学生似乎也对此很是开心，因为合同制的出现意味着每年空出的职位会更多，报考几率也就更大，选择空间也会多出很多。相对说来，公平性也会增大。
但也有体制内工作人员表示，这次出台的政策没有给出明确的考核标准，只是简单的通过旷工、不通过考核甚至不同意职位调动来作为是否解除合同的标准。细细探究，这里面的玄机也是不小的，是不是更公平还是个未知数。
八旗子弟——机遇在不断给予我们 不断给予一语双关
民间有言，公务员虽然是铁饭碗，但若不是八旗子弟的话，似乎这独木桥挤得便不是那般顺利了。对此，笔者也询问了上海公务员丁某，丁某表示，很多事情都有其两面性存在。从乐观的角度看待，事业单位合同制的出现对于八旗子弟来说未尝不是一件好事，一个萝卜一个坑，萝卜不满意可以换个好萝卜，坑不满意可以把别的好坑的萝卜换过来。当然，如果从另一个角度说来，若政府实行严格的考核制度，不达标可能会面临解除合同的结果，个别游手好闲的八旗子弟可能就会在这样的背景下被淘汰。
总体说来，事业单位实行合同制本质上也是为了更好的改善民生，合同制的出现起因也是为了促进发展。事业单位合同制、事业单位开始缴纳社保，都是企业化道路的发展必然方向，都会越来越平衡。
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