[摘要] 吉林烟草工业公司被爆违规向包括高管团队在内的职工缴纳高额公积金，所有高管的公积金账户每月入账额均超过1.4万元，最多者竟然高达1.8万元。
吉林烟草工业公司被爆违规向包括高管团队在内的职工缴纳高额公积金，所有高管的公积金账户每月入账额均超过1.4万元，者竟然高达1.8万元。另据报道，经核查，该公司五名高管共超额缴纳公积金233.83万元，目前已由当地住房公积金管理中心从其个人账户退还给吉林烟草工业公司，其他超缴人员的清退工作正在进行中。
呼吁在追究责任的同时，更需进一步改革完善住房公积金制度，防止住房公积金成为少数高收入垄断行业为职工谋取隐性福利的工具。
高额公积金屡见不鲜
有博友表示，前不久的兰州石化“万元公积金”事件还没给公众一个满意答复，现在又曝出吉林烟草公司的“万元公积金”，实在令人愤慨。也有博友认为，作为垄断企业的吉林烟草公司涉嫌违规缴存高额公积金，让高额隐性福利问题再次暴露出来。
据调查，在同一城市当中，收入职工和收入职工的住房公积金缴存额有时相差上百倍，一些垄断行业将各类补贴福利打入住房公积金账户的情况屡见不鲜。
博友表示，利用制度漏洞，缴纳高额公积金，创造了比一般单位高出几倍甚至几十倍隐性福利的，大型央企首当其冲。
博友业内人士指出，公积金，尤其是高额补充公积金，已成为高福利企业避税的灰色通道，早就不是秘密了。
拉大收入差距
有评论指出，如果任由企业违规利用住房公积金制度抬高职工收入，必然进一步扩大社会收入差距，阻滞政府为缩小收入差距付出的努力。许多博友表示，清除高收入行业与企业为职工缴存的高额公积金等隐性福利，是收入分配改革的重要内容。
博友表示，发挥收入分配调节作用的住房公积金事实上还是拉大了收入差距，近日曝光的吉林烟草超缴问题，让人感慨所谓的比例限制只是在敷衍普通职工。如果没有问责，那些公然不把规定放在眼里的做法还不知道有多少。
博友认为，目前我国规定住房公积金缴存比例为职工月基本工资的5%至12%，这让有钱的单位往上靠，没钱的单位往下靠，甚至还有很多企业的员工、进城务工者根本没有缴存住房公积金。
网民表示，比起限制高额公积金，更能给百姓带来实惠的还是提高公积金缴存比例和提取便利。
公积金制度须完善
博友认为，高额公积金决不能“一退了之”，国资、税务、监察乃至司法部门有必要介入并强力干预，对责任单位及责任人进行调查处理。在追究责任的同时，更需进一步改革完善住房公积金制度，防止住房公积金成为少数高收入垄断行业为职工谋取福利的工具。
网民建议，一方面，改革完善公积金缴存制度，改变目前动辄数十倍、上百倍悬殊的缴费差距；另一方面，完善公积金使用制度，彻底改变其事实上“未让低收入者得到实惠”甚至“劫贫济富”的逆向制度效果。
博友则认为，与其投入这么大的精力去建立公积金系统，不如花大力气把保障房做好。
《《《《延伸阅读
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
